El pago del aguinaldo equivale a 15 días de salario mínimo, y las empresas están obligadas a pagarlo antes del viernes 20 de diciembre.El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo indica que el aguinaldo es un derecho irrevocable e irreemplazable, por lo que si los patrones no lo pagan estarán violando la ley.¿Cuáles son las sanciones a las empresas que no paguen esta prestación?
De acuerdo con el mismo articulado en la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplen con el pago o lo retrasan enfrentan multas de entre cinco mil 428 y 542 mil 850 pesos por empleado afectado.Además del aguinaldo, algunas empresas ofrecen incentivos, como despensas o bonos, aunque esto no es obligatorio, salvo que se haya pactado por contrato.
Los trabajadores formales tienen derecho a la prestación del aguinaldo, que equivale al menos a 15 días de su salario por el año laborado; sin embargo, ¿es posible que el pago final se vea afectado por las faltas al centro de trabajo o las incapacidades que se generen a lo largo del año?De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los trabajadores tendrán derecho a recibir el aguinaldo, siempre y cuando presten sus servicios de manera subordinada a un patrón.
Además, el monto final corresponde a los días trabajados, incluso si hubo períodos de incapacidad temporal, tales como maternidad, paternidad y accidentes de trabajo, por lo que las faltas que se hayan acumulado no podrán afectar el pago de la prestación.
Se considerarán como trabajadores en activo durante el período que dure la incapacidad temporal, y por lo tanto, tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la empresa o de las instituciones de seguridad social.La industria maquiladora de Juárez repartirá 887 millones de pesos en aguinaldos para sus trabajadores, informó María Teresa Delgado, consejera nacional de Index-Juárez. Agregó que las fábricas están obligadas a este concepto; sin embargo, la ley fija el 20 de diciembre como día límite.
Explicó que de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, se deben pagar hasta 15 días de salario diario para cada trabajador que tenga más de un año, y proporcional a los meses, en caso de que sean personas con menos antigüedad. Indicó que algunas empresas ya están dando el ahorro.