El aguinaldo es una prestación obligatoria que las y los empleadores deben pagar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre. Si no lo hacen, se puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales.
Si tienes un año trabajando en un negocio u empresa sin importar su tamaño o si está en la formalidad o informalidad, tienes derecho a que se te pague aguinaldo, que por los 365 días del año corresponde a una quincena de trabajo, si tienes menos tiempo se hace un cálculo y se te entrega una cantidad proporcional a los días trabajados.
Luis Montaño, fundador de la consultoría Despido Injustificado, explicó que de no recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre las y los trabajadores pueden acudir a algún Centro de Conciliación y Registro Laboral a interponer una denuncia por esto.
De acuerdo con estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el 2023 se registraron 1,711 mediaciones iniciadas y solicitudes de conciliación por conflictos referentes al aguinaldo.
En este año, de enero a octubre, se tienen reportadas sólo 34 acciones de este tipo, según los datos de la STPS.
El especialista en derecho laboral detalló que son pocas las personas que presentan alguna inconformidad ante las autoridades con referencia a la falta de pago del aguinaldo, esto por temor a que se tomen represalias por parte de su empleador.
“Es muy poco frecuente que el trabajador denuncie porque muchos creen que al hacerlo su patrón va a tomar acciones en su contra, como el despedirlo, en sí ésta es la causa del por qué no se quejan y no el desconocimiento sobre cómo hacer este procedimiento”, resaltó.
De acuerdo con datos de la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet), el pago de aguinaldo les corresponde a las personas trabajadoras, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial.
También tienen derecho a esta prestación laboral las y los trabajadores eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores, entre otros que se rigen por la Ley Federal del Trabajo.
La Profedet aclara que esta ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma.
Y en caso de que se presente alguna irregularidad, avisa que cuenta con asesorías y defensorías laborales gratuitas.
Por ejemplo, explica que si el empleador quiere pagarte tu aguinaldo en especie, es decir, en forma de despensa o productos está incumpliendo pues esta prestación se debe entregar efectivo, cheque, depósito o transferencia a tu cuenta bancaria.
¿Qué hacer si no te pagan tu aguinaldo?
Al ser un derecho laboral puedes quejarte y las autoridades obligarán a tu patrón a que te entregue esta prestación que tienes como persona trabajadora.
De acuerdo con la LFT, se tiene hasta un año para reclamar o denunciar la falta de pago del aguinaldo.
Luis Montaño comentó que el primer paso a realizar en caso de que no te entreguen esta prestación laboral antes del 20 de diciembre es presentar una denuncia ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
En esa dependencia, después de la denuncia, se realizará un procedimiento conciliatorio con el patrón, que es un requisito previo para acudir a juicio.
“Antes de ir a un juicio se tiene que agotar la etapa conciliatoria”, resaltó.
En caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo, Luis Montaño, explicó que las y los trabajadores también podrían solicitar la rescisión de su contrato laboral, en caso de que quieran renunciar, y recibir una indemnización.